Sommerjobb for ungdom

Sommerjobb i kirken for ungdom er en måte menigheter og fellesråd kan gi ungdom lønnet arbeid i sommerferien. Det finnes mange typer arbeidsoppgaver å benytte seg av og sommerjobb kan gi flere fordeler for både ungdommer og arbeidsgiver, bla i form av rekruttering av ønsket arbeidskraft, nettverksbygging og arbeidserfaring.

Noen eksempler på jobber (arbeidsoppgaver) kan være:

• Vertskap for åpen kirke
• Musiker på ulike arrangementer el. gudstjenester
• Kirketjener med praktiske oppgaver på kirkelige handlinger som gudstjeneste, begravelse og vielse
• Leder på konfirmantleir
• Medhjelper på sommerskole for barn
• Leder på andre typer aktiviteter for barn og ungdom

Gjennom utlysning av stimuleringsmidler ønsker Kirkerådet å bidra til mer av dette, med en forventning til at jobbene bl.a. bidrar til en langsiktig løsning på kirkens rekrutteringsutfordring. Kirkerådet oppfordrer til å følge med på videre utlysninger, men også til å tenke kreativt rundt finansiering av slike stillinger. Det er et håp om at denne veiledningen skal gi inspirasjon og praktisk hjelp til gjennomføringen.

Målsettingene med å gi ungdom sommerjobb i kirken kan være mange. Her er noen eksempler:

• Gi ungdom en meningsfull sommerjobb
• Gi ungdom innsikt og erfaringer av bredde i aktiviteter og tilbud i den lokale menigheten
• Gi ungdom innsyn i de ulike yrkene som finnes i en menighet
• Gi ungdom et reelt og godt grunnlag til å vurdere om utdannelse til- og jobb i kirken kan være en reell karrierevei
• Øke rekrutteringen til Den norske kirke
• Sikre aktiviteter og tilbud de ansatte ikke har kapasitet til å gjennomføre
• Få ungdommelige perspektiver på kirkens arbeid og tilbud

For at sommerjobben skal kunne bidra til måloppnåelse, er det noen kriterier som må oppfylles og ligge til grunn for arbeidsforholdet:

• Det må gis god informasjon i forkant og underveis
• Det må gis god praktisk innføring og oppfølging
• Om mulig bør ungdom jobbe flere sammen, evt. i et arbeidsfellesskap med ansatte
• Det må legges til rette for gode relasjoner mellom ungdommen(e) og ansatte
• Arbeidsforholdet må oppleves som forutsigbart og ryddig
• Ungdommen(e) bør møte og observere ulike yrkesgrupper i kirken
• Ungdommene bør få prøve seg på ulike oppgaver som gjøres av kirkelig ansatte
• De må møte ansatte som trives i yrkene sine – som er gode ambassadører for kirken som arbeidsplass

Ulike menigheter og fellesråd vil ha ulike utfordringer når det kommer til å innfri kriteriene og ønsket måloppnåelse. Her er noen, med forslag til løsninger:

• Det er ikke mulig å få til et fysisk møtepunkt i forkant av arbeidsforholdet
  • Gi ryddig informasjon på e-post, inkl. rammer for arbeidet og faglig opplæringsmateriell.
  • Avtal god tid til digitale møtepunkter der det både gis opplæring og rom for spørsmål og tanker ungdommen(e) har.
• Oppfølging og relasjonsutvikling kan være vanskelig med få ansattressurser på jobb.
  • Det kan legges opp til digitale møter underveis.
  • Det kan legges opp til digital deltakelse under pauser og måltider (f.eks. teams eller telefon på høyttaler).
  • Færre møtepunkter underveis kan kompenseres med gode møtepunkter i for- og etterkant av arbeidsforholdet.
  • Legg opp til faste telefonsamtaler for spørsmål, frustrasjon, lytting og erfaringsdeling.
  • Gi dem et telefonnummer de alltid kan ringe for smått og stort.
• Arbeidet er så spesifikt at det er mest relevant å samarbeide med én yrkesgruppe (evt. arbeidet representerer ikke et vanlig kirkelig arbeid, men er kun en ferieaktivitet).
  • Legg opp til måltidsfellesskap med flere kirkelige yrkesgrupper der disse deltar etter tur.
  • Sett av noen arbeidstimer til å bidra på et annet kirkelig yrkesområde.
  • Som del av forberedelsene til arbeidet, gi dem en brosjyre om de ulike yrkesgruppene i menigheten.
  • Utvid arbeidsoppgavene slik at de også kan innebære å være samtalepartnere for presten som skal forberede preken eller idégivere til diakonen med tanke på treffende diakonale ungdomstiltak. Bruk deres spisskompetanse som ungdom.

Lykke til!